将处方药销售部门进行物理分拆的保宁，计划把新设法人的薪酬水平设定为高于现有体系。公司拟推出相关制度：在销售与市场人员中，若业绩进入前40%，包含激励在内的年度薪酬可达到1亿韩元以上。保宁希望摆脱研发（R&D）、生产、销售等多种岗位集中在同一家公司内的结构，转而建立更聚焦销售的决策机制，以及与之匹配的薪酬和资源分配体系。
制药与生物行业17日消息称，保宁近期决定对处方药（ETC）销售、市场等商业（Commercial）部门实施物理分拆，并将于明年1月4日成立保宁制药解决方案（Boryung Pharma Solution）。鉴于公司计划到2030年新增自研产品26项和引进产品16项，保宁拟围绕不断扩大的产品组合推进商业职能专业化。新设法人将集中销售、市场、业务开发（BD）以及流通职能；原保宁则保留R&D、制造与生产、全球业务等板块。
保宁推动此次分拆的原因之一，是希望建立更贴合销售组织特性的薪酬与人事体系。保宁方面解释称，目前公司内部除销售外，还包括R&D、生产、内勤等多种岗位，因此在仅面向销售组织实施差异化薪酬体系，或集中分配人力与预算方面存在局限。
保宁相关人士表示：「分离后，各领域的决策效率会提升；在薪酬或激励层面，也能打造并运行更具进攻性的结构。」他还说：「如果捆绑在同一家公司里，还要兼顾内勤和其他部门，在资源分配等方面会有局限，因此为实现高度专业化推进了分拆。」
据此，BPS将单独设计工资与工作结构、激励等制度。包含绩效奖金在内的整体薪酬水平预计将高于原保宁。
上述人士还说：「具体数字目前还不清楚，但因为是独立公司，据我了解会比保宁更高。」他补充称：「目标是实现与业绩挂钩的业内最高水平薪酬。」公司拟更直接地把销售业绩与薪酬联动，以强化员工的工作动力。
尤其是针对销售与市场员工，据确认，相关指引内容显示：若业绩进入前40%，制度将设计为可获得包含激励在内年度1亿韩元以上的薪酬。保宁官方所称「业内最高水平的薪酬体系」，由此以具体数字呈现。
归根结底，保宁拟将商业组织拆分为独立法人，从产品选择到人力与预算分配，再到基于业绩的薪酬发放，均按销售业务特性进行运营。此次物理分拆的核心在于，不仅实现组织层面的分离，更赋予商业部门独立的决策权与业绩责任。
