Борён жороор олгодог эмийн борлуулалтын нэгжээ тусдаа компани болгон салгаж, шинэ компанийн цалин, урамшууллыг одоогийнхоос өндөр тогтооно. Борлуулалт, маркетингийн ажилтнууд гүйцэтгэлээрээ шилдэг 40 хувьд багтвал нэмэгдэл урамшууллаа оролцуулан жилд нийт 100 сая воноос дээш цалин, урамшуулал авах боломжтой тогтолцоо бүрдүүлэх юм. Судалгаа, хөгжүүлэлт (R&D), үйлдвэрлэл, борлуулалт зэрэг олон чиглэлийн ажилтныг нэг компанид нэгтгэсэн бүтцээс татгалзаж, борлуулалтын онцлогт нийцсэн шийдвэр гаргалт, цалин урамшуулал, нөөц хуваарилалтын тогтолцоо бүрдүүлэхээр төлөвлөжээ.
Борён ирэх оны нэгдүгээр сарын 4-нд Борён Фарма Солюшныг байгуулахаар болсныг эм, биотехнологийн салбарынхан 17-нд мэдээлэв. Тус компани жороор олгодог эмийн (ETC) борлуулалт, маркетинг зэрэг бизнесийн үйл ажиллагаа хариуцсан нэгжээ тусдаа хуулийн этгээд болгон салгах юм. Борён 2030 он хүртэл өөрийн 26 бүтээгдэхүүн, гаднаас нэвтрүүлэх 16 бүтээгдэхүүнийг шинээр нэмэхээр төлөвлөсөн тул өргөжиж буй бүтээгдэхүүний багцдаа нийцүүлэн борлуулалт, маркетингийн үйл ажиллагаагаа мэргэшүүлэх зорилготой. Шинэ компанид борлуулалтаас гадна маркетинг, бизнес хөгжүүлэлт (BD), түгээлтийн чиг үүргийг төвлөрүүлэх бол одоогийн Борёнд R&D, бүтээгдэхүүн боловсруулалт, үйлдвэрлэл болон олон улсын бизнесийн үйл ажиллагаа үлдэнэ.
Борлуулалтын байгууллагын онцлогт тохирсон цалин урамшуулал, хүний нөөцийн тогтолцоо бүрдүүлэх зорилго ч нэгжийг салгах шийдвэрийн цаана бий. Борёнд одоогоор борлуулалтаас гадна R&D, үйлдвэрлэл, захиргааны ажил зэрэг олон төрлийн ажлын байр нэг дор төвлөрсөн тул зөвхөн борлуулалтын байгууллагад зориулсан тусгай цалин, урамшууллын тогтолцоо хэрэгжүүлэх, хүн хүч болон төсвийг төвлөрүүлэн хуваарилахад хүндрэлтэй байдаг.
Борёны төлөөлөгч “Тусгаарласнаар салбар тус бүрийн онцлогт нийцүүлэн шийдвэр гаргах үр ашиг нэмэгдэнэ. Мөн цалин урамшуулал болон ажилтнуудыг идэвхжүүлэх чиглэлээр илүү зоримог тогтолцоо бүрдүүлж, хэрэгжүүлэх боломжтой. Нэг компанид захиргааны болон бусад хэлтсийн ажилтнууд хамт багтдаг тул нөөц хуваарилахад хязгаар бий. Иймээс үйл ажиллагааг нарийн мэргэшүүлэхийн тулд тусгаарлах шийдвэр гаргасан” гэж тайлбарлав.
Иймээс BPS цалин, ажлын зохион байгуулалт, нэмэгдэл урамшууллын тогтолцоогоо бие даан боловсруулна. Гүйцэтгэлийн урамшуулал зэргийг багтаасан нийт цалин, урамшууллын хэмжээ одоогийн Борёныхоос нэмэгдэх төлөвтэй байна.
Борёны төлөөлөгч “Одоогоор яг хэд болохыг мэдэхгүй ч тусдаа компани учраас Борёныхоос нэмэгдэнэ гэж ойлгож байгаа. Гүйцэтгэлд суурилсан, салбартаа хамгийн өндөр түвшний цалин, урамшуулал олгохыг зорьж байна” гэж мэдэгдэв. Ингэснээр борлуулалтын гүйцэтгэл болон урамшууллыг илүү шууд уялдуулж, ажилтнуудын идэвх санаачилгыг нэмэгдүүлэхээр зорьжээ.
Борлуулалт, маркетингийн ажилтнуудын шилдэг 40 хувь нь нэмэгдэл урамшууллаа оролцуулан жилд 100 сая воноос дээш авах боломжтой тогтолцоо бүрдүүлэх тухай дотоод мэдээлэл өгснийг редакц баталгаажууллаа. Ингэснээр Борёны албан ёсоор зарласан “салбартаа хамгийн өндөр түвшний цалин, урамшууллын тогтолцоо” ямар түвшинд хүрэх нь тодорхой тоогоор ил болов.
Ингэснээр Борён борлуулалт, маркетингийн нэгжээ тусдаа хуулийн этгээд болгон салгаж, бүтээгдэхүүн сонгохоос эхлээд хүн хүч, төсөв хуваарилах, гүйцэтгэлд суурилан урамшуулах хүртэлх үйл ажиллагааг борлуулалтын бизнесийн онцлогт нийцүүлэн удирдахаар төлөвлөжээ. Энэ удаагийн бүтцийн өөрчлөлтийн гол утга нь байгууллагыг төдийлөн салгахад бус, борлуулалт, маркетингийн нэгжид бие даан шийдвэр гаргах эрх олгож, гүйцэтгэлийн хариуцлага хүлээлгэхэд оршино.
