Многие работающие жители Южной Кореи воспринимают здоровье не просто как отсутствие болезней, а как «капитал здоровья» (Health Asset) — важный ресурс, способствующий профессиональному успеху, экономической продуктивности и социальной активности. Исследование показало, что многие готовы инвестировать собственные средства в поддержание здоровья. При этом решающим фактором оказались не уровень дохода, а состояние психического и духовного благополучия: чем выше эти показатели, тем сильнее готовность вкладываться в заботу о здоровье.
Исследовательская группа под руководством профессора Юн Ёнхо из отделения семейной медицины больницы Сеульского национального университета и Проектной группы по культуре здоровья Сеульского национального университета 16-го июля сообщила, что опубликовала в международном научном журнале 《Scientific Reports》 результаты опроса 1000 офисных работников 20–40 лет по всей стране. Исследование было посвящено осведомлённости о ценности капитала здоровья (Health Asset Value, HAV) и возможностям его практического применения.
Капитал здоровья — это совокупность факторов и ресурсов, которые помогают человеку, местному сообществу и общественным системам поддерживать здоровье. Понятие выходит за рамки определения здоровья через наличие или отсутствие болезни и охватывает широкий спектр элементов, поддерживающих здоровье, включая генетические факторы, медицинские услуги, образ жизни, социальные связи и окружающую среду.
Исследователи опросили офисных работников, проживающих в 17 городах и провинциях страны, по пяти пунктам:
· - готовность оценивать экономическую ценность здоровья
· - восприятие пользы комплексной оценки состояния здоровья для его поддержания
· - готовность пользоваться программами оценки здоровья
· - готовность участвовать в персонализированных программах по укреплению здоровья
· - готовность оплачивать услуги по управлению и поддержанию здоровья
По итогам анализа 8 из 10 респондентов ответили, что оценка капитала здоровья помогает в реальном управлении здоровьем (80,4%). О готовности участвовать в персонализированных мероприятиях по улучшению здоровья заявили 79,8%. Доля тех, кто готов оценить капитал здоровья в денежном выражении и кто намерен постоянно пользоваться программой оценки, в обоих случаях составила по 76,1%. Готовность фактически платить за программу управления здоровьем также оказалась высокой — 63,4%.
Наиболее выраженно позитивное отношение к капиталу здоровья проявлялось у людей с более высоким уровнем психического и духовного здоровья.
В группе с хорошим психическим здоровьем — тех, кто эффективно справляется со стрессом и эмоционально стабилен, — готовность платить за программы улучшения здоровья была в 1,42 раза выше, чем в группе без таких характеристик.
Кроме того, в группе с хорошим духовным здоровьем — тех, кто ощущает смысл жизни через волонтёрство, религию, медитацию и т. п., — степень признания экономической ценности капитала здоровья была в 1,45 раза выше, согласие с полезностью оценки — в 1,42 раза выше, а готовность платить — в 1,51 раза выше. Это означает, что установка тратить деньги на заботу о здоровье определяется не только финансовыми возможностями. Люди, которые хорошо справляются со стрессом и эмоционально устойчивы либо ясно ощущают цель и смысл жизни, чаще рассматривают здоровье как актив для долгосрочного управления и сильнее склонны инвестировать в него средства.
Вместе с тем данное исследование выявило лишь взаимосвязь, поэтому нельзя однозначно утверждать, что психическое и духовное здоровье напрямую повысило готовность платить.
При этом физическое здоровье, социальное здоровье и общее состояние здоровья не показали выраженной связи с отношением к капиталу здоровья.
Определённое влияние оказали и социально-экономические факторы. У респондентов с образованием не ниже окончания университета готовность участвовать в персонализированных мероприятиях по улучшению здоровья была в 2,21 раза выше, а у офисных работников с более высоким доходом относительно чаще встречалось признание экономической ценности капитала здоровья и намерение постоянно пользоваться программой оценки. Однако по полу, возрасту и размеру компании статистически значимых различий не выявили.
Исследовательская группа расценила результаты как подтверждение того, что концепция капитала здоровья может применяться в реальных сервисах и политике управления здоровьем. В частности, по словам авторов, тот факт, что готовность платить связана с психическим и духовным здоровьем сильнее, чем с простой финансовой состоятельностью, указывает на то, что внутреннее состояние человека может существенно влиять и на поведение в сфере заботы о здоровье.
Директор Каннам-центра больницы Сеульского национального университета Юн Ёнхо заявил: «Поскольку рабочая среда офисных работников напрямую связана со здоровьем, государству и компаниям необходимо воспринимать здоровье работников не как простые расходы на социальный пакет, а как актив, в который стоит инвестировать». Он добавил: «Надеюсь, это исследование будет использовано для разработки персонализированных программ здоровья на основе многомерного измерения капитала здоровья и для подготовки политики по снижению неравенства в сфере здоровья».
Подход, рассматривающий здоровье как «актив» человека и общества, распространяется и за рубежом. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) определяет здоровье не просто как отсутствие болезни, а как состояние физического, психического и социального благополучия, и представляет подход «ресурс здоровья (Health Assets)», предполагающий использование ресурсов и сильных сторон, которыми располагают человек и местное сообщество. В последнее время, по мере расширения профилактической и ориентированной на укрепление здоровья политики в сфере здравоохранения, растёт и число исследований, рассматривающих здоровье как социально-экономическую ценность.
#Здоровье #ЗОЖ #ПсихическоеЗдоровье #Саморазвитие #Долголетие #Профилактика #Осознанность
