Đàm phán thỏa ước tiền lương và thỏa ước lao động tập thể giữa Samsung Biologics và công đoàn vẫn kéo dài, nhưng giới phân tích cho rằng tác động lên kết quả kinh doanh quý II sẽ chỉ ở mức hạn chế. Tuy nhiên, nếu hai bên chốt được thỏa thuận trong nửa cuối năm, chi phí nhân công một lần cùng chi phí giai đoạn đầu của nhà máy tại Mỹ có thể trở thành biến số ảnh hưởng đến khả năng sinh lời.
Ngày 30, theo giới dược phẩm – công nghệ sinh học, Chi nhánh Đồng hành Samsung Bio (công đoàn) đã quyết định rút khỏi công đoàn liên doanh nghiệp của Tập đoàn Samsung sau cuộc bỏ phiếu của đoàn viên diễn ra từ ngày 24 đến 28. Trong tổng số 2.479 người tham gia bỏ phiếu, 2.392 người (96,5%) bỏ phiếu tán thành.
Sau khi phía lao động và ban lãnh đạo Samsung Electronics ký kết thỏa thuận tiền lương, động lực đàm phán chung ở cấp công đoàn liên doanh nghiệp của Tập đoàn Samsung suy yếu. Trong bối cảnh đó, công đoàn tại Samsung Biologics chuyển trọng tâm sang xử lý trực tiếp các điểm nóng trong đàm phán tiền lương và thỏa ước lao động tập thể của chính công ty, thay vì phối hợp ở cấp tập đoàn.
Một số ý kiến cũng cho rằng việc công đoàn Samsung Biologics rút khỏi công đoàn liên doanh nghiệp có thể tạo tác động tích cực, giúp cục diện đàm phán sắp tới bớt bế tắc. Lý do là khi tập trung vào vấn đề riêng của từng cơ sở thay vì phối hợp ở cấp tập đoàn, hai bên có thể dễ tìm được điểm giao hơn. Dù vậy, việc rời công đoàn liên doanh nghiệp cũng có thể làm suy yếu hiệu ứng liên đới ở cấp tập đoàn; trong khi các bất đồng về tiền lương – thỏa ước và cuộc chiến kiện tụng, tố cáo vẫn còn. Vì vậy, thị trường vẫn theo dõi liệu động thái này có dẫn tới một thỏa thuận thực chất hay không.
Hai bên bắt đầu gặp mặt từ ngày 23-12 năm ngoái và tiếp tục đàm phán thỏa ước tiền lương và thỏa ước lao động tập thể, nhưng đến nay đã hơn nửa năm vẫn chưa đạt đồng thuận. Thậm chí, sau cuộc đình công một phần trong các ngày 28–30-04, từ ngày 01–05-05 đã diễn ra cuộc đình công toàn diện với khoảng 2.500 người tham gia, lần đầu tiên kể từ khi công ty thành lập. Phía công ty ước tính cuộc đình công này gây thiệt hại khoảng 150 tỷ won.
Công đoàn yêu cầu △tăng 14,3% lương cơ bản △tăng cố định 3,5 triệu won △chi trả tiền khích lệ 30 triệu won △thưởng thành tích lợi nhuận vượt (OPI) với nguồn chi bằng 20% lợi nhuận hoạt động… Trong khi đó, phía công ty đưa ra △tỷ lệ tăng lương 6,2% △tiền khích lệ khoảng 6 triệu won △OPI với nguồn chi bằng 10% lợi nhuận hoạt động. Sau đó, công đoàn đã trình phía công ty một phương án sửa đổi, nới lỏng nội dung của một số hạng mục. Dù vậy, ngay cả trong phương án sửa đổi của công đoàn, khoảng cách giữa các đề mục vẫn quá lớn nên chưa có thông tin về việc đạt thỏa thuận.
Dẫu vậy, kết quả kinh doanh quý II năm nay được kỳ vọng sẽ được hỗ trợ bởi tỷ giá thuận lợi và tỷ lệ vận hành cao của các nhà máy số 1–4. Việc tăng tốc vận hành (ramp-up) nhà máy số 5 và đóng góp doanh thu từ nhà máy Rockville (Mỹ) được xem là các yếu tố tăng trưởng trong nửa cuối năm. DB Securities dự báo doanh thu 1.306,8 tỷ won và lợi nhuận hoạt động 586,8 tỷ won; IBK Investment & Securities (doanh thu 1.318,9 tỷ won, lợi nhuận hoạt động 606,1 tỷ won) và Daol Investment & Securities (doanh thu 1.309,7 tỷ won, lợi nhuận hoạt động 590,6 tỷ won) cũng không chênh lệch nhiều.
Vấn đề là rủi ro không phải đã biến mất, mà chỉ chưa được phản ánh vào kết quả quý II. Đặc biệt, ngay cả khi hai bên đạt thỏa thuận trong nửa cuối năm, chi phí nhân công một lần vẫn có thể trở thành gánh nặng. Daol Investment & Securities nhận định việc nhận đơn hàng trong nửa đầu năm nay đang bị trì hoãn, và nếu đàm phán được chốt trong nửa cuối năm thì sẽ phát sinh gánh nặng chi phí nhân công một lần. Ngoài ra, nhà máy Rockville (Mỹ) dự kiến bắt đầu vận hành từ quý II và doanh thu sẽ được phản ánh rõ từ quý III, nhưng cũng được dự báo sẽ phát sinh gánh nặng chi phí do giai đoạn vận hành ban đầu.
Tuy nhiên, quan điểm chung của giới chứng khoán không phải đều chuyển sang tiêu cực. DB Securities giữ nguyên giá mục tiêu 2,2 triệu won, còn IBK Investment & Securities giữ 2,09 triệu won. Ngược lại, Daol Investment & Securities đã điều chỉnh giảm giá mục tiêu từ 2,2 triệu won xuống 2,1 triệu won, phản ánh việc trì hoãn đơn hàng mới, gánh nặng chi phí nhân công một lần nếu đạt thỏa thuận với công đoàn, cùng chi phí giai đoạn đầu của nhà máy Rockville (Mỹ).
